La retraite progressive, peu utilisée, offre des solutions pour les chefs d’entreprise comme pour les salariés, au cas par cas. Agnès Delorme, responsable du service retraite à la MSA Bourgogne-Franche-Comté, présente les modalités du dispositif.Il ne faut pas confondre retraite progressive, préretraite et cumul emploi-retraite. Dans le dernier cas, il s’agit d’une reprise d'activité après le départ en retraite. À l’inverse, la préretraite concerne ceux qui ont la possibilité de s’arrêter avant. Cette disposition s'adresse uniquement aux salariés. Enfin, la retraite progressive va permettre aux non-salariés comme aux employés de partir petit à petit, en touchant une partie de la retraite tout en diminuant progressivement leur activité.Des critères stricts« En général, le plan de cession progressive s’étale sur deux ans avant de complètement liquider la retraite », observe Agnès Delorme, responsable du service retraite à la MSA Bourgogne-Franche-Comté. Ce plan de cession est obligatoire pour les non-salariés. Celui-ci peut s’enclencher deux ans avant l’âge légal (62 ans à partir du 1er septembre avec la récente réforme). Il faut aussi justifier de 150 trimestres…
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