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Au sein d’OCAPIAT, Victor PIRES est Directeur de l’animation du Réseau territorial et du développement des partenariats et Jérôme LACHAUX est directeur de l’Accompagnement des Branches Professionnelles. Cet article détaille l’accompagnement que réalise OCAPIAT dans le cadre du dispositif Fonds national de l’emploi – Formation auprès de la distribution agricole. C’est l’occasion aussi de faire un point sur l’alternance, dispositif clé devenu familier chez les coopératives et négoces agricoles.
OCAPIAT, opérateur de compétences pour l’agriculture, la coopération agricole, les industries agroalimentaires, la pêche, les cultures marines, la coopération maritime et les acteurs du territoire, accompagne ses entreprises adhérentes, dont les coopératives de négoces agricoles, sur l’ensemble du territoire. OCAPIAT permet également à ses adhérents de bénéficier de certains dispositifs financés par l’État comme le FNE-Formation qui en 2023 permet d’accompagner les projets de formation en lien avec les transitions écologiques, numériques et alimentaires. Pourriez-vous préciser les modalités de ce dispositif ?
Victor PIRES : « Le FNE est un dispositif financé par l’État et mis en œuvre par OCAPIAT qui a pour objet de maintenir les salariés en emploi et développer leurs compétences afin d’accompagner au mieux les entreprises éligibles dans leur transition écologique, numérique, agricole et alimentaire. OCAPIAT, en tant qu’opérateur de compétences, promeut ce dispositif, instruit, gère les demandes de prise en charge déposées par les entreprises.
Le spectre de transitions est très large : méthanisation, utilisation de la biomasse, photovoltaïque, digitalisation de l’agriculture sont des exemples qui marquent ces grandes évolutions professionnelles. Elles nécessitent d’adapter les méthodes et transforment les modèles économiques. De nombreux dossiers nous arrivent en lien avec la transition numérique, notamment avec l’arrivée de la facturation électronique. La cybersécurité est également un enjeu fort qui entre dans le cadre du FNE. Il peut également s’agir de la définition de la politique RSE d’une entreprise…
Toutes les actions de formation en lien avec ces thématiques et qui s’inscrivent dans le cadre d’un parcours entrent dans le prisme du FNE, sous certaines conditions. Le fonds a été débloqué le 9 août 2023, et ne peut donc correspondre qu’à des projets non encore déployés et selon la règle de l’incitativité.
Les taux d’intervention peuvent, selon les publics et les entreprises, atteindre 70 % du budget de formation.
Comment une entreprise peut-elle savoir si la transition qu’elle prévoit peut bénéficier du FNE ?
Victor PIRES : « Les conditions d’attributions sont détaillées sur notre site internet. Toutes les informations sur ce dispositif y sont recensées. Nous invitons chaque entreprise intéressée à prendre contact avec son conseiller dédié. Mais attention, les dossiers doivent être déposés avant le 30 novembre ! »
Le FNE n’est pas éligible pour les publics en alternance, qui disposent d’autres aides. Sur cette cible plus particulièrement, comment accompagnez-vous les entreprises ?
Jérôme LACHAUX : « Le financement et la gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont le cœur de notre métier d’OPCO. Par ce statut, OCAPIAT enregistre les contrats déposés par les entreprises mais aussi les centres de formation d’apprentis et les organismes de formation. Un portail Extranet a été déployé par OCAPIAT pour faciliter, simplifier les démarches.
En avril 2023, nous avons mis en place une campagne de communication auprès des entreprises, des centres de formation et des jeunes. Nous avons également ciblé des entreprises qui n’avaient pas pris d’apprentis depuis plus de trois ans, pour leur rappeler le fonctionnement et les avantages de l’apprentissage. Cela fait partie de notre engagement auprès de l’État. Ce travail, ainsi que la mobilisation de l’ensemble des acteurs concernés (branches professionnelles, entreprises et Centres de formation des apprentis) a permis d’augmenter significativement le nombre de contrats reçus qui devrait être, à la fin de la campagne, en légère hausse par rapport à 2022. Grâce à cette mobilisation, la campagne de recrutement des apprentis sur 2023 est aussi dynamique que celle de l’année dernière.
Sur son site dédié Cap vers l’alternance, OCAPIAT accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement d’un alternant. Cela va de la définition du besoin d’alternance jusqu’au conseil de rédaction d’un contrat par exemple.
Depuis la réforme de 2018, l’apprentissage s’est fortement développé chez les coopératives et négoces agricoles, qui préféraient auparavant le contrat de professionnalisation. »
Comment expliquez-vous cet intérêt pour l’apprentissage ?
Jérôme LACHAUX : « Les raisons sont multifactorielles. Le succès de l’apprentissage est tributaire du volontarisme des jeunes, des capacités des centres de formation à les former, et des entreprises à les embaucher ! Il y a une forte résonnance du travail des branches professionnelles sur ce sujet. Celles de la coopération et du négoce se sont donné les moyens de communiquer davantage sur leur métier, et cela s’est traduit par des créations de contrat d’apprentissage.
Outre le travail de communication et d’orientation auprès des jeunes, l’impact des aides a créé un engouement, notamment avec les aides exceptionnelles Covid qui ont prolongé le schéma de soutien à l’apprentissage.
Les centres de formation ont également pris la mesure de l’enjeu les concernant sur le sujet de l’apprentissage. L’apprentissage s’est aussi positionné comme une réponse concrète aux tensions de recrutement sur certains métiers. »
